📊 Nieuw onderzoek: 80% van de werkgevers verplicht opnieuw kantoordagen — maar werknemers blijven massaal thuiswerken.
Uit een rondvraag van AWVN onder 355 werkgevers blijkt:

• 97% van de bedrijven heeft thuiswerkers
• 55% werkt gemiddeld hybride
• Bijna 1 op de 4 werkt 3 dagen per week thuis
• 78% van de werkgevers verplicht nu minimaal 2–3 kantoordagen
• En toch: steeds meer medewerkers komen helemaal niet meer naar kantoor
• Nieuwe collega’s aarden slecht
• Teams voelen zich minder verbonden

De conclusie?
👉 Het probleem is niet thuiswerken. Het probleem is samenwerken.

💡 Waarom hybride werken bij veel bedrijven schuurt

Veel organisaties worstelen met dezelfde vragen:

• Hoe houden we verbinding in hybride teams?
• Hoe blijven nieuwe medewerkers betrokken?
• Hoe zorgen we dat werk niet versnipperd raakt?
• Hoe voorkomen we eilandjes?
• Hoe zorgen we dat iedereen weet wat er speelt?

Hybride werken werkt niet vanzelf.
Het vraagt om:

✔ duidelijke afspraken
✔ ritme en structuur
✔ transparante communicatie
✔ juiste tools
✔ vertrouwen + verantwoordelijkheid
✔ goede onboarding
✔ samenwerking boven locatie

🔵 De realiteit van 2025: werken is hybride — maar samenwerken is dat niet altijd

Veel bedrijven verplichten nu kantoordagen omdat:

• verbinding ontbreekt
• teams uit elkaar groeien
• communicatie rammelt
• cultuur verwatert

Maar…
Verplichte kantoordagen zijn geen oplossing op lange termijn.
Ze zijn een reactie op een dieper probleem:

👉 Teams weten niet hoe ze hybride moeten samenwerken.

🌐 Wat Wrklinq hierin kan betekenen

Wrklinq is gebouwd vanuit één gedachte:

Samen Werken Werkt.

Niet omdat iedereen op dezelfde plek zit.
Maar omdat mensen:

🤝 duidelijk communiceren
🤝 weten waar ze aan toe zijn
🤝 transparant samenwerken aan projecten
🤝 elkaar kunnen vinden voor hulp, werk of opdrachten
🤝 verbonden blijven – óók op afstand

Wrklinq helpt daarbij door:

• een plek te bieden voor werk & opdrachten
• een community die verbinden centraal zet
• een platform waar mensen elkaar écht kunnen vinden
• samenwerken (ook hybride) makkelijker te maken
• tools die helpen bij structuur, communicatie en overzicht
• werkgevers & werkzoekenden dichter bij elkaar te brengen
• projectomgevingen waar teams samenwerken zonder chaos

Locatie verandert.
Werk verandert.
Maar samenwerking is tijdloos.

🔮 Onze visie op de toekomst van werk

De toekomst is niet:

❌ 5 dagen kantoor
❌ 5 dagen thuis
❌ verplichting of dwang

De toekomst is:

✨ slim samenwerken
✨ hybride zonder ruis
✨ verbinding door helderheid
✨ vertrouwen in plaats van controle
✨ een community waar werken menselijk blijft

Dat is waar Wrklinq voor staat.
Nu én in de toekomst.

📣 Tot slot: wat als bedrijven stoppen met de discussie “waar” en focussen op “hoe”?

Waar je werkt bepaalt niet hoe goed je bent.
Maar hoe je samenwerkt bepaalt alles.

#SamenWerkenWerkt #Wrklinq #HybrideWerken #Thuiswerken #Werkgeluk #HR2025 #Recruitment #WerkToekomst #Samenwerken